トップメッセージ

株式会社バリューＨＲ
代表取締役社長
藤田 美智雄

我が国では高齢化社会から超高齢社会へのシフトが加速しており、医療費の増大、高齢者と若年者の医療費格差、医療保険の保険者財政の逼迫などの課題を背景に、高齢者の医療保険制度改革の実施検討の時期を迎えております。このような環境の下、企業や健康保険組合が実施する取り組み支援を行う当社グループの役割はさらに重要性を増しております。 当社グループは「健康経営銘柄」連続認定企業として、また「健康情報のデジタル化と健康管理のインフラ企業」として、自社開発した健康管理プラットフォーム「バリューカフェテリア®」を用いた健康情報のデジタル化と健康管理・増進に関するサービスを提供しております。

第22期の当社グループの業績は、事業基盤である健康管理サービスと健診事務代行サービスの顧客数の増加、業務体制では、業務効率化と生産性向上をＤＸ化により実現し、その結果、増収増益となり過去最高の売上高、各種利益を更新しました。

これを受けまして、配当金は中間配当金8円50銭と期末配当金9円50銭を合わせて１株あたり18円となり、10期連続の増配となります。

今後とも当社グループは、個人の健康情報のデジタル化と管理、健康行動を支援し、蓄積されたデータを活かした優れたサービスの創出・提供をしてまいります。バリューＨＲクレドでも掲げているように、一人ひとりの健康寿命の延伸とウェルビーイング（well-being）の実現に向け、お客様への絶対的なサービスの提供を続け、国民の健康寿命の延伸に貢献してまいります。

株主の皆様におかれましては、今後とも一層のご支援を賜りますようお願い申しあげます。

2023年3月

会社概要・アクセス

会社名	株式会社バリューＨＲ
所在地	東京 本社MAP 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-21-14　バリューＨＲビル TEL：03-6380-1300　FAX：03-6380-1301 バリューHR代々木ビルMAP 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-25-5 バリューＨＲ代々木ビル A-PLACE代々木オフィスMAP 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-23-15 A-PLACE代々木 代々木イースト オフィスMAP 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-23-5 代々木イースト S-FRONT代々木オフィスMAP 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ケ谷5-21-12 S-FRONT代々木 大阪 大阪支社MAP 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原4-1-6　アクロス新大阪10階 愛知 名古屋支社MAP 〒489-0044 愛知県瀬戸市栄町45番地　パルティせと6階 名古屋オペレーションセンターMAP 〒489-0044 愛知県瀬戸市栄町26-1　サンシャイン栄4階 名古屋カスタマーサポートセンターMAP 〒489-0044 愛知県瀬戸市栄町45番地　パルティせと2階 青森 弘前オペレーションセンターMAP 〒036-8186 青森県弘前市大字富田3-9-4 弘前データセンターMAP 〒036-8003 青森県弘前市駅前町10-5　日専連ビル4階
URL	https://www.valuehr.com/
設立年月日	2001年7月4日
資本金	157,457万円（2022年12月31日現在）
上場市場	東京証券取引所プライム市場　（証券コード：6078）
代表取締役社長	藤田 美智雄
従業員数	691名（2022年12月31日現在）
決算期	12月末日
グループ会社	株式会社バリューネットワークス （福利厚生代行サービスの提供） 株式会社バリューヘルスケア （ヘルスケア関連サービスの提供） 株式会社バリューＨＲベンチャーズ （ベンチャー企業への投資及び事業開発支援、起業支援等） 株式会社健診予約.com （健康診断予約サービスの提供）
主な事業内容	自社開発したバリューカフェテリア®システムで、健康情報のデジタル化サービス、各種健康管理サービス（健診予約、健診結果管理、特定保健指導、カフェテリアプランなど）をワンストップで提供 健康経営･データヘルス支援サービスの提供 健康保険組合の新規設立支援、事務運営に係わるBPOサービスの提供
代行機関番号	91399048 特定健康診査及び特定保健指導の実施に関する基準第16条第3項の規定に基づく代行業務を行う者 →詳細はこちら
特定保健指導 機関番号	1321100073 →運用についての重要事項に関する規程の概要 →詳細はこちら
旅行業登録番号	東京都知事登録旅行業第2-6914号
有料職業紹介事業 許可番号	13-ユ-309561
認証取得	ISO 27001 認証取得（健康管理サービス事業） 登録証番号 IS 75219 登録日 2003年5月9日 審査機関 米国規格協会－ 米国品質協会による審査機関（ANAB） 認証登録機関 BSIグループジャパン株式会社 JIS Q 27001 認証取得（健康管理サービス事業） 登録証番号 IS 75219 登録日 2003年5月9日 審査機関 一般財団法人 日本情報経済社会推進協会（JIPDEC） 認証登録機関 BSIグループジャパン株式会社 プライバシーマーク認証取得 登録証番号 第10860056(10)号 登録日 2004年3月16日 審査機関 一般財団法人 医療情報システム開発センター（MEDIS-DC） 健康経営銘柄選定 選定日 2023年3月8日（3年目） 2022年3月9日（2年目） 2021年3月4日（初年度） 主催 経済産業省・東京証券取引所 健康経営優良法人認定 認定日 2023年3月8日（7年目）※ホワイト500認定 2022年3月9日（6年目）※ホワイト500認定 2021年3月4日（5年目）※ホワイト500認定 2020年3月2日（4年目） 2019年2月21日（3年目）※ホワイト500認定 2018年2月20日（2年目）※ホワイト500認定 2017年2月21日（初年度）※ホワイト500認定 主催 経済産業省・日本健康会議

クレド（Credo）

バリューＨＲは、お客様とともに成長を続け、
信頼される会社でありたい。と願っています。

沿革

健康経営宣言

バリューＨＲでは、「健康管理のインフラ」を目指す企業として、事業活動を通じて、人々の健康寿命の延伸に貢献するために、社員の健康を経営課題の重要要素と捉え、健康経営の実践に取り組んでいます。

健康経営銘柄2023選定、
健康経営優良法人2023
（ホワイト500）認定
されました。

バリューＨＲ
健康経営宣言

株式会社バリューＨＲおよびそのグループ会社は、健康管理のインフラを目指す企業として、社員のさらなる健康維持・増進を図るとともに、より働きやすい職場環境を創出することが企業力を高める重要な要素であるとの考えのもと、健康経営の実践を宣言します。

2016年4月15日
株式会社バリューＨＲ
代表取締役社長　藤田 美智雄

パートナーシップ構築宣言

当社は、「パートナーシップ構築宣言」にて、サプライチェーン全体の健康経営を支援することで、付加価値の向上と、共存共栄の構築を目指すことを公表しました。

バリューHR
「パートナーシップ構築宣言」

健康経営推進体制

毎月1回、様々な部門や産業医・保健師などのメンバーから構成されている分科会では、各専門分野の観点より企画立案・施策の推進、健康に関する情報共有等、ディスカッションしながら活動しています。

健康経営施策

健康経営戦略マップ

バリューＨＲ健康経営宣言やバリューＨＲクレドにも掲げているとおり、「健康管理のインフラ」を目指す企業として、当社並びに当社グループ会社で働く社員も健康維持・増進を図り、働きやすい職場環境を健康経営戦略に絡めて提供することを目指しています。

健康経営の戦略マップを作成し、健康経営で目指す姿・経営課題に対しての各施策と目標を設定しました。 2021年度の売上高（5,526百万円）は2020年度の売上高（4,493百万円）と比較して123％となっており、健康経営の様々な取り組みが、当社の経営数値に一定の成果となって表れているものと考えられます。各施策の合計投資額は約1,700万円です。

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施策１．健康診断の受診徹底

主な取り組み

自社商品である「健診予約システム」利用により、提携クリニックの健診予約がインターネットで24時間いつでも可能です。また、毎年4～6月を早期受診奨励月とし、早期受診者へはインセンティブを付与し受診促進環境を整備しています。
健康診断100%受診率をもとに、再検査の受診勧奨の徹底、および要治療の判定者に対し健康保険組合と連携し受診勧奨を徹底します。他施策も踏まえ、当社は、2024年度まで「健康リスクゼロ率*」を40%まで引き上げることを目標としています。

*「健康リスクゼロ率」：血圧・糖質・脂質のリスクが無い方の率

実績

• 健康リスク「ゼロ」率34％
• 定期健康診断後の精密検査受診率53％
• ハイリスク者への施策（保健指導継続率等）参加状況84％
• ハイリスク者の管理（治療継続）率34％
• プレゼンティーズム22.7％
• 傷病による休職の状況0.66％

施策２．ストレスチェックの受検徹底

主な取り組み

社員、管理者へのメンタルヘルス研修を実施（セルフケア、ラインケア）。
ストレスチェック制度に基づく実施の他、自社製品であるストレスチェックセルフチェックシステムで、いつでもセルフチェックができます。
2021年度、当社従業員のストレスによる健康リスクは、全国平均を100とした場合、97（前年95）という結果になりました。コロナ影響を踏まえた全国的な悪化傾向と同様に、当社結果についても若干悪化傾向になりました。来年度、健康リスクの改善（95）を目指します。

実績

施策３．健康増進関連セミナーの実施

主な取り組み

健康増進のためのセミナーやイベントを実施しています。
受講者からは、大変好評の声をいただいています。今後も定期的開催を予定しております。

自席受講型セミナー（Myデスクセミナー）

• 食育セミナー　『社内ランチの減塩改革！』
  （2019年7月：受講率64％）

参加型セミナー

• 健康ランチセミナー
  （2016年9月・2018年8月・2018年11月・2019年2月・2020年12月）
• 眼育セミナー（2019年10月）
• フィジカル年齢測定セミナー（2019年10月）
• オーラルケアセミナー（2019年11月）
• 保健師セミナー
  （2020年10月/2021年4月/2021年6月/2021年7月/2021年8月）
• 産業医セミナー
  （2020年12月/2021年3月/2021年6月）
• 禁煙セミナー（2020年12月）
• 管理栄養士セミナー（2021年9月）
• 女性向けセミナー（2021年9月）

施策４．喫煙率減少のための取り組みを実施

主な取り組み

各取り組みにより、全社喫煙率が減少傾向。今後10%以下を目標としています。

• 就業時間内禁煙ルール導入（2015年8月～）
• 世界禁煙デー（5月31日）のポスター掲示
• 三次喫煙防止の啓発ポスター掲示
• 喫煙後はエレベーターの利用を避けることを推奨
• 若年層（20～39歳）を対象とした禁煙対策の実施
• 産業医によるセミナーの実施と喫煙者への個別アドバイス

実績

施策５．女性社員への健康対策・支援

主な取り組み

• 医療機関との連携により、婦人科健診の受診を促進
• 産業医との連携により、女性の健康を支援する体制を構築
• 社内規定において、妊娠中の従業員に対する業務上の配慮を明文化
• 産業医によるセミナーの開催、社内報での情報提供

施策６．労働時間の適正化

主な取り組み

独自の勤怠管理システムを開発し、「労働時間の把握」および「適切な時間外労働の管理」を実施しています。 社員や人事は、システムからいつでも当月の労働時間総計を確認でき、労働時間の適正化を図ります。

→参考「データで知るバリューHR」

施策７．ワークライフバランスの確保

主な取り組み

• 時間単位の年次有給休暇取得の制度化（今後も有給取得率83%以上を目標）
• シフト勤務、時差出勤などライフスタイル、ライフサイクルに応じた多様な就労形態の導入
• 待遇の変更無く、定年を60歳から65歳へ延長（60歳以上の社員比率 2.3％）

実績

• 有給取得率83％（平均14.7日取得）
• ワークエンゲージメント66％
  

  ※従業員満足度調査内の設問「今の会社で働いていることに満足している」の回答（「思う」「やや思う」「あまり思わない」「思わない」）から、「思う」「やや思う」の回答割合を算出。

施策８．社内向け会社情報、サービスの周知

主な取り組み

隔月で会社情報、新規サービス情報、健康の維持増進に役立つような情報（ストレッチ運動の紹介、身体によいハーブの紹介、等）を記載した社内報を製作し、全社員に配信しています。

施策９．ヘルスリテラシー向上のイベントの実施

主な取り組み

2018年より毎年年2回、共同健保事業として健康リテラシー向上のための当社企画サービス「くうねるあるく+ふせぐ」を提供し、当社も健保加入事業者の一社として参画しています。
毎回80%以上の社員が参加し健康リテラシー健康づくりが促進されています。今後は100%参加率が目標です。

実績

• 2020年6月1日－6月30日（380名　82%参加）
• 2020年10月1日－10月31日（516名　93%参加）
• 2021年6月1日－6月30日（585名　94%参加）
• 2021年10月1日－10月31日（591名　94%参加）
• 2022年6月1日－6月30日（636名　97%参加）

成果

• 食事習慣（朝食抜き）の改善率：＋2.9%
• 睡眠時間（7時間推奨）の改善率：＋2.9%
• 1日の歩数（7,000歩以上）：＋20.6%
• 健康に関する知識の向上：＋12.6%
• 健康改善に関する知識の向上：＋9.3%
  （くうねるあるく参加者効果検証）

施策１０．コミュニケーション強化促進

主な取り組み

コミュニケーションが当社の健康経営の基本であり特徴のひとつです。社員同士お互いを理解し、部門ごとの横連携を促進させ、社員間における仕事の距離感を縮めることでコミュニケーションの活性化・醸成を目指しております。

• 社内共通イントラに顔写真を掲載した顔つき社員名簿を整備
• 社内報「VALUE PRESS」で顔つきの紹介ページを設置し、部門紹介/新サービスの紹介等を掲載
• 「人と仕事のまるわかり」をテーマにセミナー・座談会を定期開催
• コミュニケーションルーム（ValCo)を設置

社会貢献活動

バリューHRは、社会貢献活動として、以下のような取り組みを行っております。